Assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

Activités

• Gestion de la paie – Regrouper et contrôler les éléments variables à remonter au cabinet comptable pour l’établissement des salaires
• Gestion du personnel :
  • Élaboration des contrats de travail, avenants
  • Établir et assurer le suivi des dossiers d’assurance complémentaire et prévoyance
  • Gérer l’ensemble des absences (congés, arrêts maladie, accidents de travail…)
• Élaborer le bilan social
• Assurer l’information sociale interne
• Garantir la veille juridique sociale et son application
• Sourcing et recrutement
• Élaborer les plans de formation
• Mise en place et développement de partenariats avec les acteurs locaux dans l’insertion.
• Création et mise à jour des fiches de postes
• Mise en place des bilans de compétence
• Interface avec les membres du CSE
• Projet RH (handicap au travail, QVT…)

Profil

• Formation (Master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail
• Licence RH
• Expérience professionnelle minimale de 5 années, justifiant d’une expérience dans des structures de plus de 100 personnes en dynamique d’évolution

Aptitudes professionnelles

• Disponibilité et sens de l’écoute
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Sens de l’organisation
• Rigueur

Compétences techniques

• Maitrise du droit du travail et du droit social
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…
• Maitrise de l’outil informatique
• Anglais indispensable